Lavorare in Cabel Industry: l’azienda di servizi di outsourcing per il settore bancario

news.biancolavoro.it · Web · 09/10/2019

Cabel è un'azienda del mondo IT che dialoga in modo marcato con i giovani talenti. Scopri nell'articolo le caratteristiche delle figure ricercate e le opportunità di lavoro.

Cabel nasce nel 1985 come ICT Service Provider che ha basato il proprio core business sullo sviluppo e distribuzione di una suite informatica bancaria completamente integrata. Forte di una solida situazione patrimoniale, economica e finanziaria unite a un avanzato know-how, questa azienda ha sempre saputo intercettare le esigenze del mercato, trasformandole in soluzioni innovative, sviluppando servizi ad alto contenuto tecnologico in ambito bancario e diffondendo una cultura aziendale improntata sull’etica, volta alla tutela degli interessi dei clienti, della collettività e dell’ambiente. Cabel è una azienda che opera in un mercato estremamente selettivo che vede soli tre player di livello in tutto il mercato delle Banche indipendenti, con un posizionamento geografico internazionale. Grazie alla partnership con Oracle FLEXCUBE Universal Banking, Cabel propone sul mercato italiano un core banking digitale, unico nel mercato italiano, e presente in 164 paesi per circa 700 banche a livello mondiale.


LAVORARE IN CABEL

Forte di una vocazione rivolta alla trasformazione digitale, la piattaforma Flexcube Oracle, unitamente all’expertise di Cabel, consentirà di seguire le future esigenze evolutive del banking italiano con dinamismo e innovazione garantendo, al contempo, aggiornamento e formazione continua sulle tecnologie più all’avanguardia. Cabel è quindi una realtà in continua espansione con sedi in diverse città italiane: Empoli, Milano,Viterbo le cui figure cardine sono rappresentate da:

  • BRM, Bussiness Relationship Manager;
  • PM, Project Manager;
  • SME, Subject Matter Expert;
  • Analisti funzionali;
  • Analisti tecnici e Sviluppatori
  • Analisti di Sistema e DBA
  • Solution Architect

Mentre le tecnologie utilizzate sono le seguenti:

  • Backend Custom basato su IBM ISeries (applicazioni Cobol/Rpg)/ Oracle FlexCube Universal Banking Solution (Java, Javascript, plsql)
  • Portafoglio applicativo composto da applicazioni web custom e commerciali basate su piattaforme JEE (Weblogic, Tomcat, JBOSS), PHP, Microsoft (Asp.net)
  • Db Relazionali (Oracle, Db2, SQLServer) e Nosql (Redis, MongoDB)
  • Strumenti Middleware Oracle (Service Bus OSB, Etl ODI) ApiGateway Broadcom, Scheduler TWS, Kafka
  • Infrastruttura Hardware: IBM System Power, sistemi Oracle ingegnerizzati Exalogic e Exadata, Appliance VMWare.

Il valore di Cabel sta nelle persone che ci lavorano: è nelle loro competenze, nella loro passione, nel loro impegno. La ricerca costante dell’eccellenza è da sempre un tratto distintivo di questa azienda, sia nei suoi ambiti tradizionali di riferimento, sia nei nuovi business su cui si trova ad operare. Chi lavora in questa realtà ha, di conseguenza, l’opportunità di coltivare e valorizzare le proprie competenze e capacità in un contesto dinamico e innovativo. Per queste ragioni, l’azienda è interessata a entrare in contatto con persone altamente motivate che possano conferire professionalità tecnica e capacità relazionali, in un’ottica di arricchimento reciproco.


SOFT SKILL RICERCATE

Le qualità che ricercano nei candidati sono quelle di leadership, flessibilità, adattabilità, problem solving e lavorare per obiettivi. Il processo di selezione delle figure chiave avviene quindi attraverso un percorso di valutazione ed hanno una formazione di partenza che tocca diverse aree a seconda del ruolo ricercato: scientifico, economico e legal per il ramo di compliance e monitoraggio normativo.
Cabel, inoltre, considera il lavoro all’estero un requisito preferenziale in quanto le competenze acquisite, la conoscenza di altre lingue ed altre culture, essere stati in contatto con altri stili di management rappresentano un valore aggiunto, anche e soprattutto alla luce della presenza all’estero di clienti strategici.


FORMAZIONE

A questo proposito Cabel offre una formazione continua che verte sia su contenuti tecnici (focalizzati su conoscenze specifiche del ruolo ricoperto e sugli strumenti necessari al miglioramento dell’efficacia operativa) sia su contenuti trasversali (legati allo sviluppo complessivo della Risorsa Umana a prescindere dal ruolo ricoperto, sia sul piano dei comportamenti organizzativi, che della consapevolezza personale).

Vengono periodicamente svolti corsi di aggiornamento in house (in aula e e-learning) e viene prevista, coerentemente con il ruolo ricoperto, la partecipazione ai più importanti ed accreditati percorsi formativi e workshop a livello nazionale.


OBIETTIVI FUTURI

Tutto ciò è ancora più vero se si svolge un lavoro in cui la tecnologia riveste un ruolo di importanza primaria. Guardando al futuro, Cabel si colloca in una posizione strategica: studia costantemente il contesto globale, dialoga con i partner e tesse nuove alleanze commerciali, per captare tempestivamente le nuove tecnologie da integrare nei propri servizi. Allo stesso tempo però si propone come avanguardia per la parte dei servizi di on boarding clientela e collocamento prodotti da canali digitali.

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